Το κύμα συνταξιοδοτήσεων δημοσίων υπαλλήλων τα τελευταία χρόνια, από τη μία αποθαρρύνει νέες απαιτήσεις για απολύσεις εκ μέρους των δανειστών, από την άλλη, όμως, έχει αποψιλώσει υπηρεσίες από προσωπικό. Κατόπιν αυτού, η κυβέρνηση σχεδιάζει να συνεχίσει το πρόγραμμα της κινητικότητας και το συνδυάσει με την αξιολόγηση στο δημόσιο.
Αξιολόγηση και κινητικότητα επιχειρεί να συνδέσει ο Χριστόφορος Βερναρδάκης για να αξιοποιήσει καλύτερα το προσωπικό στο δημόσιο. Σύμφωνα με το σχέδιο του αναπληρωτή υπουργού διοικητικής μεταρρύθμισης όσοι παίρνουν χαμηλό βαθμό θα μετακινούνται σε άλλες θέσεις όπου ενδεχομένως θα αποδίδουν καλύτερα.
Για να συνδεθεί η αξιολόγηση με την κινητικότητα θα πρέπει να γίνουν περιγράμματα θέσεων. Τώρα οι υπάλληλοι μετακινούνται ανά κλάδο.
Το 2009 επιχειρήθηκε με ενα ευρωπαϊκό πρόγραμμα να γίνει η περιγραφή των θέσεων εργασίας στο δημόσιο. Τα σχέδια όμως έμειναν τελικά στα χαρτιά παρότι οι δημόσιοι υπάλληλοι συμπλήρωσαν τα σχετικά ερωτηματολόγια.
Με τα νέα οργανογράμματα καταργήθηκαν παρωχημένες ειδικότητες αλλά παραμένουν και ορισμένες που δεν καταργούνται με διοικητικές πράξεις αλλά απαιτείται νόμος. Ανάμεσά τους η ειδικότητα του σταβλίτη που όσο παράξενο και ακούγεται εξακολουθεί και υπάρχει στο δημόσιο.
Την ίδια ώρα ο συνεχώς μειούμενος αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί διαπραγματευτικό χαρτί για την κυβέρνηση απέναντι στις πιέσεις των δανειστών. Όπως τονίζουν στελέχη της δημόσιας διοίκησης το μεγάλο κύμα συνταξιοδοτήσεων δεν αφήνει περιθώρια για άλλες απολύσεις.
Την τελευταία 5ετια έχουν αποχωρήσει από το δημόσιο 350.000 υπάλληλοι κατεβάζοντας το δυναμικό σε 570.000 εργαζομένους.
Η μείωση των δημοσίων υπαλλήλων έχει επιφέρει πτώση τού επιπέδου εξυπηρέτησης των πολιτών. Για παράδειγμα αν ένας κάτοικος των Κυθήρων θέλει να πάει στην εφορία , πρέπει να πεταχτεί ως τον Πειραιά, διότι η ΔΟΥ Κυθήρων έχει κλείσει και έχει συγχωνευθεί με τις πρώην Α” και Β” ΔΟΥ Πειραιώς.