Σε αορίστου χρόνου μετέτρεψε τις συμβάσεις όσων είχαν ορισμένου χρόνου και ήταν Άτομα με Ειδικές Ανάγκες με πιστοποιητικό αναπηρίας πάνω από 67%, η Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης και Αποχέτευσης Ιωαννίνων . Αντίθετα απολύθηκαν όσοι συμβασιούχοι ήταν ΑΜΕΑ και είχαν μικρότερο ποσοστό αναπηρίας.
Η απόφαση αυτή ελήφθη από το ΔΣ της ΔΕΥΑΙ , ύστερα από υπόδειξη της Δημοτικής Αρχής Μπέγκα .
Σ΄ανακοίνωσή της , η νέα Δημοτική Αρχή Ιωαννίνων , τονίζει ότι πρόκειται για « μια απόφαση που διαπνέεται από κοινωνική ευαισθησία αφού διατηρεί ένα σημαντικό αριθμό θέσεων εργασίας ΑΜΕΑ στη ΔΕΥΑΙ και ταυτόχρονα λαμβάνει υπόψη της τα οικονομικά δεδομένα και τις «αντοχές» της επιχείρησης».
Παράλληλα , σημειώνει , « δίνει τη δυνατότητα στο Δήμο και τα νομικά του πρόσωπα να συμμετάσχουν από 1/1/2015 σε προγράμματα που δημιουργούν θέσεις εργασίας για ΑΜΕΑ, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές ανάγκες της κάθε επιχείρησης».
Σύμφωνα με τη Δημοτική Αρχή , « η ΔΕΥΑΙ δεν μπορεί να αντέξει το μισθολογικό βάρος των 65 ΑΜΕΑ του προγράμματος, που θα επιβάρυνε εξ’ ολοκλήρου πλέον την επιχείρηση με τη μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου και τον τερματισμό κάθε ενίσχυσης για τη μισθοδοσία τους μέσω του προγράμματος».
Και υπογραμμίζει ότι « κάθε λαϊκιστική προσέγγιση για μια επιχείρηση όπου δίνεται καθημερινά μεγάλος αγώνας επιβίωσης της, θα σήμαινε ότι θα οδηγούσαμε συνειδητά και με μαθηματική ακρίβεια τη ΔΕΥΑΙ «στο γκρεμό» και στην απώλεια δεκάδων θέσεων εργασίας».
Προηγήθηκε προσθέτει , « έντονος προβληματισμός για το πια κριτήρια θα χρησιμοποιηθούν για την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, καθώς ήταν πολιτική απόφαση της Δημοτικής Αρχής η διαδικασία να χαρακτηρίζεται από απόλυτη διαφάνεια».
Έτσι , « αποφασίστηκε να χρησιμοποιηθεί ως μοναδικό κριτήριο το ποσοστό αναπηρίας. Γιατί η αναπηρία είναι το μόνο διάφανο και αδιαμφισβήτητο κριτήριο, το μόνο κριτήριο που δεν επιδέχεται «υποκειμενική κρίση, ούτε … «παρεμβάσεις» . Είναι το μόνο κριτήριο που χρησιμοποιείται σε κάθε πρόγραμμα που αφορά ΑΜΕΑ».